[...] Ces changements demandent de nouveaux modes de management d’équipes. Si le personnel doit apprendre à travailler et à s’intégrer dans des équipes formées de plusieurs cultures, les managers, de leur côté, doivent apprendre à gérer l’aspect multiculturel de l’entreprise et à coordonner le travail entre les personnes de cultures diverses. Dans ces circonstances, comment relier les interactions entre les cultures et la coopération ? Tableau 3 - Culture Prométhée : opinions et valeurs des acteurs. Le personal branding au service de votre entreprise. [...]